[Redditolavoro] accordo vergognoso teleperformance

[cobasta]

CHE VERGOGNA! NUOVO ACCORDO RINVIO A TELEPERFORMANCE TARANTO




Cgil, Cisl, Uil il 16 aprile '08 alla Teleperformance hanno fatto un nuovo 
vergognoso accordo con cui accettano, senza un minimo di trattativa 
sindacale, né uno straccio di contropartita, e in barba ai precedenti 
accordi del 19 dicembre '07 e del 11 marzo '08, un nuovo rinvio delle 
assunzioni a Tempo Indeterminato di tutti i lavoratori ancora a CO.CO.PRO, 
compresi quelli outbound e homeshoring. Queste assunzioni ora slitterebbero 
addirittura fino al 1° ottobre 2008, secondo un calendario che vedrebbe a 
giugno l'assunzione di 60 lavoratori, a luglio di 40 e il resto ad ottobre; 
non solo, anche facendo carta straccia degli impegni assunti per lavoratrici 
in stato di gravidanza e invalidi, anche per questi lavoratori c'è uno 
slittamento a giugno e a luglio '08, con una specifica assurda per le donne: 
a giugno passerebbero solo quelle che si trovano al 6° mese di gravidanza, a 
luglio quelle al 5° mese di gravidanza - E LE ALTRE DONNE INCINTA AL 4°, AL 
3° MESE?.




Cgil, cisl, uil nel verbale di accordo accettano in toto le 3 motivazioni 
fornite dall'azienda, di cui due scaricano la responsabilità delle 
"difficoltà economiche aziendali" sui lavoratori: troppe malattie, scarsa 
produttività; la terza addebita la richiesta di rinvio al mancato 
adeguamento del mercato al costo dei dipendenti sostenuto dall'azienda, come 
dire che la Teleperformance nella trasformazione dei contratti co.co.pro. a 
Tempo Indeterminato non ci doveva mettere niente di suo, doveva mantenere 
intatti i suoi profitti.




MA SE TUTTO DECIDE L'AZIENDA E VALGONO SOLO LE SUE MOTIVAZIONI E I SUOI 
INTERESSI ECONOMICI, A CHE SERVONO CGIL, CISL E UIL PER I LAVORATORI?




Teleperformance ha sempre fatto e continua a fare tutto quello che vuole.

Violava le normative di legge e contrattuali, e invece di essere sanzionata 
ha avuto finanziamenti, sgravi dal governo e, come se non bastasse, 
ulteriori grossi contributi dalla Regione Puglia;

anche dopo ha continuato a violare le leggi, continuando ad assumere a 
co.co.pro centinaia di altri giovani, e disattendendo l'impegno per cui in 
caso di nuove assunzioni la precedenza andava ai lavoratori Homeshoring;

continua a violare le norme sulla sicurezza, non facendo fare le visite 
mediche previste e le norme dello statuto dei lavoratori che vietano il 
controllo in cuffia.




MA NONOSTANTE TUTTO QUESTO, OTTIENE SOSTEGNO ALLE SUE LAMENTELE E ORA 
L'ENNESIMO RINVIO DELLA SUA MESSA IN REGOLA!




Una ultima considerazione: durante la campagna elettorale tutti i partiti 
sono andati a Teleperformance a raccogliere voti e ad omaggiare e esaltare i 
risultati di questa azienda;

risultato: I LAVORATORI SONO STATI PRESI IN GIRO, MA L'AZIENDA CI HA 
GUADAGNATO UNA SETTIMANA DOPO LE ELEZIONI L'ACCORDO DEL 16 APRILE!




Ma Teleperformance non deve continuare impunemente a violare le leggi!

E' uscita una recente SENTENZA DELLA CASSAZIONE che ha stabilito che tutti i 
lavoratori call center devono essere assunti come lavoratori dipendenti.

SULLA BASE DI QUESTA IMPORTANTE SENTENZA, LO SLAI COBAS PER IL SINDACATO DI 
CLASSE LANCIA UNA VERTENZA LEGALE.

INVITA TUTTI I LAVORATORI ANCORA CON CONTRATTI DI CO.CO.PRO. A METTERSI IN 
CONTATTO CON LO SLAI COBAS (t/f 099/4792086 - cobasta at libero.it - 
3475301704 - v. Rintone, 22 TA) per sottoscrivere il ricorso - gratuito - 
per il passaggio subito a T.I.




APPUNTAMENTO: MARTEDI' 29 ORE 17,30 V. RINTONE, 22 TARANTO.

TA. 26.4.08

Slai COBAS per il sindacato di classe


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